公傷假

規定
因執行職務或上下班途中發生危險以致傷病,必須休養或療治,其期間在二年以內者。

基本要件
一、須因執行職務或上下班途中發生危險。
二、須因而導致意外受傷或猝發疾病。(有因果關係)
三、須自辦公場所(或發生意外處所)直接送醫。
四、須有醫囑必須休養或療治,而無法出勤上班。

在辦公場所猝發疾病或意外之公傷假認定
1.公務人員在辦公場所猝發疾病(意外),係以其猝發疾病(意外)與執行職務有因果關係者為限,且自辦公場所直接送醫住院治療者,准酌給公假。

2.參加國家考試(或擔任監考人員)、公假進修、員工旅遊文康活動(連同自住處出發或返家途中)、未經報准之加班出差,上班時間私自外出,請假返家或外出(尚須返回辦公室)等,因非屬執行職務之範疇,故如猝發疾病或意外,亦無法核給公傷假。

3.教師常見之聲帶疾病及公務員因經常性電腦打字所衍生之腕隧道症候群,係屬職業性傷害,目前尚無法核給公傷假。

4.發生事故後未直接送醫,而返家休息或於事故發生後一段時間,始赴醫院療養,因在「因果關係」上難以認定,一般均無法核准公傷假。

上下班途中發生意外之公傷假認定
1.發生地點必須屬於合理客觀之上下班必經路線:
 上下班途中之認定標準:

(1)指意外危險之發生,係於合理時間內,由日常居住處所以適當交通方法,直接前往辦公場所之上班必經路線;或在辦公場所退勤時,以適當之交通方法,直接返回日常居住處所之下班必經路線。且其傷病與所生之意外危險,具有相當因果關係。

(2)上開日常往返辦公場所必經路線,因道路交通等特殊情事(如道路施工改道、接送家人上下班《學》等)繞道行駛,途中發生意外,經服務機關就其起點、經過路線、交通方法、行駛時間及繞道原因等各因素詳細查證後,認屬客觀合理者,視為必經路線。

(3)於日常中午外出用膳;或經服務機關安排勤務時間(包括值夜)、例假日或平常加班之往返居住處所與辦公場(處)所;或因公奉派訓練、出差、參加與其職務有關之各項活動於往返途中,所必經之路線。

(4)又於國定假日、例假日或輪休日,在合理時間內自辦公場(處)所直接返鄉,或返鄉後直接返回辦公場(處)所必經路線,遇意外危險,亦依上開規定核給公假。

2.須主要肇事責任非可歸責於公務人員本人
依銓敘部92年4月9日部法二字第0922232687號函釋,公務人員因上班途中發生車禍核給公假,仍須以該車禍之發生不可歸責於該公務人員為要件(目在課以公務人員遵守道路交通安全規則之責任,以期減少車禍事件之發生)。惟以臺灣地區道路交通車多擁擠之現況,如該車禍經法院判決確定主要肇事責任非屬公務人員本人,縱有部分肇事責任,機關長官亦得酌情核給公假。又如該車禍事件未進入訴訟程序(自行和解),而無法院判決書作為認定是否給假之依據時,亦可參酌警察機關製作之交通事故調查報告或其他足資證明之文件資料,依據上開原則,由機關長官依權責就個案予以核實認定

3.須為「途中」,如尚未離開家門或因特殊因素於第三地受傷,非屬上下班途中範圍。

公傷假申請期限 
 1.每次最長以三個月為限(以醫院所開立期限為核給依據)例假日不予扣除。

2.因同一事故請公傷假逾二年仍不能銷假者,應留職停薪;留職停薪一年仍未痊癒者,應依法規辦理退休、退職或資遣。但該公傷如係因執行職務所致或情況特殊者,得由首長審酌再延長一年留職停薪。

 3.期滿即應依差假規定銷假上班,毋須再檢附病癒證明書

公傷假申請手續
1.由申請人擬具事件報告書(敘明事件發生時之人、事、時、地、物)。

2.擬申請公傷假之起迄時間。

3.診斷證明書:如其任職機關或居住所所在地之鄉鎮設有公立醫院、全民健保特約醫院及中央健康保險局聯合門診中心,仍須檢具上關醫療機構之證明;如其任職機關及居住所所在地之鄉鎮未設有上開醫療機構,則當地衛生所及全民健保特約診所出具之證明仍可採據;若其任職機關及居住所所在地之鄉鎮未設有上列任一醫療機構,得以合格醫師開立之診斷證明書作為證明。

4.如係發生車禍者,應附警察機關開立道路交通事故當事人登記聯單、道路交通事故現場圖、道路交通事故證明書等(車禍事故時檢附)

5.如係於辦公場所突發疾病者,須附診斷證明書及學校內相關見證人員證明文件等。.

其他事項

1.實務作業上,「因果關係認定」乃得否核給公傷假之重要關鍵,亦常衍生當事人不服之爭議。爰強烈提醒同仁,於上班時間內發生公傷假之事實時,務必立即通知學校,俾未來在因果關係上之認定上,有所依憑。
二、如發現有虛偽情事者,原核給之公傷假應改依規定以曠職論處,並追究行政或刑事責任。

其他相關權益

不休假加班費(銓敘部91.12.03部法二字第091122002333號書函)
全年度已因公受傷而不能到公執行職務,自不核發未休假加班費;惟當年度雖有x日休假之權利,但於當年銷假上班後,實際於年度內得以到公執行公務期間日數,扣除應休假之十四日 後,僅餘○日。故當年度擬請領未休假加班費者,僅得於該○日期間內,依確實在工作崗位上執行職務因公停止休假,始得核實按到公日數計發;所餘日數(x-14-○)之休假得依規定累積保留至第三年實施,如於第三年仍未休畢者,視為放棄,且保留實施之休假,不得列抵次年及第三年應休畢日數,且不得請領休假補助費及未休假加班費。

考績(成績考核)
全學年(年)無工作事實者,得酌列四條三款,(不宜考列乙等等次),至未滿一學年(年)者,視服務情形按相關考核辦法辦理。

因公傷殘慰問金(詳連結)
適用範圍
一、執行職務發生意外。
二、公差遇險。
三、在辦公場所發生意外。

受傷慰問金
1.傷勢嚴重住院急救有生命危險者,發給新臺幣十萬元。
2.傷勢嚴重住院有殘廢之虞者,發給新臺幣八萬元。
3.傷勢嚴重連續住院三十日以上者,發給新臺幣四萬元。
4.連續住院二十一日以上,未滿三十日者,發給新臺幣三萬元。
5.連續住院十四日以上,未滿二十一日者,發給新臺幣二萬元。
6.連續住院未滿十四日或未住院而須治療七次以上者,發給新臺幣一萬元。
7.前六目情形如係因冒險犯難所致者,依前項標準加百分之三十發給。

殘廢慰問金
1.全殘廢者,發給新臺幣一百二十萬元;半殘廢者,發給新臺幣六十 萬元;部分殘廢者,發給新臺幣三十萬元。
2.因執行危險職務所致全殘廢者,發給新臺幣二百三十萬元;半殘廢 者,發給新臺幣一百二十萬元;部分殘廢者,發給新臺幣六十萬元 。
3.因冒險犯難所致全殘廢者,發給新臺幣三百萬元;半殘廢者,發給 新臺幣一百五十萬元;部分殘廢者,發給新臺幣八十萬元。

死亡慰問金
1.死亡者,發給其遺族新臺幣一百二十萬元。
2.因執行危險職務所致死亡者,發給其遺族新臺幣二百三十萬元。
3.因冒險犯難所致死亡者,發給其遺族新臺幣三百萬元。

其他事項
1.因公受傷或殘廢,自住院治療出院之日、未住院而治療第七次之日或確定成殘之日起一百八十日內,轉為殘廢或殘廢程度加重或死亡者,按殘廢等級或死亡之發給標準補足慰問金。
2.因同一事由,依本辦法或其他法令規定發給或衍生之下列各項給付,應予抵充,僅發給其差額,已達本辦法給與標準者,不再發給:
一、慰問金。
二、與慰問金同性質之給付。
三、前項各款保險之給付。但第一款保險係依政府強制性規定辦理,且公務人員有負擔保險費者,其給付免予抵充。


公教人員保險法(詳連結)
殘障給付 
因執行公務或服兵役   全殘 三十六個月
             半殘 十八個月
             部分殘 八個月

死亡給付 
因公死亡    三十六個月

公傷退休
規定
因公傷病致心神喪失或身體殘廢辦理退休者,不受任職五年以上年資之限制。支領一次退休金者,任職未滿5年以5年計;支領月退休金者,任職未滿20年以20年計。

時限
應即依「公務人員退休法」辦理命令退休,且在確定成殘後無法行職務之延長病假或公傷假期間,均得辦理,惟最遲仍不得超過延長病假或公傷假期滿之翌日。

適用範圍
具下列情形之一者:

1.因執行職務所生之危險以致傷病。
2.因辦公往返或在辦公場所遇意外危險以致傷病。
3.非常時期在任所遇意外危險以致傷病。
4.因盡力職務積勞過度以致傷病。
 

基本要件 
1.確定成殘,以公教人員保險殘廢給付標準表所定之全殘廢或半殘廢為準。
2.不堪勝任職務,係指不能從事本職工作,亦無法擔任其他相當工作而言。
3.成殘之事實係因執行職務傷病所致
4.傷病之發生至確定成殘之期間,必須有繼續治療之事實

因公撫卹

規定
一、任職未滿15年者,以15年計發一次撫卹金,並加發百分之25。
二、任職15年以上者,除發給一次撫卹金外,另發給遺族年撫卹金,給與15年。(遺族如係獨子(女)之父母或無子(女)之寡妻或鰥夫,得給與終身)
三、冒險犯難或戰地殉職者,任職未滿15年,以15年計發一次撫卹金,並加百分之50;任職15年以上未滿35年,以35年論,除發給一次撫卹金外,另發給遺族年撫卹金,給與20年。(遺族如係獨子(女)之父母或無子(女)之寡妻或鰥夫,得給與終身)

適用範圍
因公死亡人員,指左列情事之一者:
一、因冒險犯難或戰地殉職。
二、因執行職務發生危險以致死亡。
三、因公差遇險或罹病以致死亡
四、在辦公場所發生意外以致死亡。

殮葬補助費

 

*詳細規定請參閱相關法規* 

 

 

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